گھر > خبریں > کمپنی کی خبریں

مارچ کی لڑائی!

2024-03-05

جیسے ہی موسم بہار کی ہوا چلتی ہے، گھاس اگتی ہے اور اوریول اڑتے ہیں، مارچ شروع ہوتا ہے۔ جوش اور امید سے بھرے اس موسم میں،سی وائی جے وائیکمپنی نے کام کے نئے سیزن میں حوصلہ افزائی اور اعتماد پیدا کرنے کے لیے مارچ کی کِک آف میٹنگ کا اہتمام کیا۔

صنعت میں ایک معروف کمپنی کے طور پر،سی وائی جے وائیکمپنی نے ہمیشہ ملازمین کی ترقی اور ٹیم کی ہم آہنگی پر توجہ مرکوز کی ہے۔ کام کے نئے سیزن کو مؤثر طریقے سے شروع کرنے کے لیے، کمپنی نے ماضی کا جائزہ لینے، مستقبل کا انتظار کرنے، اور ملازمین کو نئے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کرنے کے لیے اس کِک آف میٹنگ کے انعقاد کا فیصلہ کیا۔

مارچ میں کِک آف میٹنگ میں، شرکت کرنے والے ملازمین نے پچھلے مہینے کام کے دوران پیش آنے والے مسائل اور مشکلات پر غور کیا اور کامیاب تجربات اور اسباق کا اشتراک کیا۔ اس کے ساتھ ہی میٹنگ نے شاندار ملازمین کی بھی تعریف کی، کام پر ان کی شاندار کارکردگی کی توثیق کی، اور مزید ملازمین کو ان سے سیکھنے کی ترغیب دی۔ ہر ایک کی طرف سے اٹھائے گئے سوالات کے جواب میں، کمپنی کے رہنماؤں اور شعبہ کے سربراہان نے گہرائی سے بات چیت اور تبادلہ کیا، ملازمین کو کام پر درپیش مشکلات اور شکوک و شبہات کو ایک ایک کرکے حل کیا، اور سب کے لیے مستقبل کے کام کی سمت کی نشاندہی کی۔ آخر میں، کمپنی نے تمام ملازمین کے لیے نئے اہداف اور ہدایات کی نشاندہی کرتے ہوئے کام کے نئے اہداف اور منصوبے بھی بنائے۔



میٹنگ کے بعد، کمپنی نے ملازمین کے لیے ایک رنگا رنگ پارٹی تیار کی، جس میں فلم دیکھنے کا پروگرام بھی شامل تھا، جہاں ملازمین نے ایک انتہائی متوقع نئی فلم دیکھی۔ اس طرح کی سرگرمیاں نہ صرف ملازمین کو اپنے مصروف کام کے بعد آرام کرنے دیتی ہیں، بلکہ ملازمین کے درمیان جذباتی رابطے کو بڑھاتی ہیں اور ان کے تعلق اور وفاداری کے احساس کو بڑھاتی ہیں۔




مارچ کی کِک آف میٹنگ نہ صرف کام کے خلاصے اور منصوبہ بندی کے لیے ایک اہم میٹنگ ہے بلکہ کمپنی کے لیے اپنے ملازمین کی دیکھ بھال اور ٹیم کی تعمیر کو مضبوط کرنے کے لیے ایک طاقتور اقدام بھی ہے۔ مجھے یقین ہے کہ کمپنی کی مشترکہ کوششوں سے ہم نئے سال میں مزید شاندار نتائج حاصل کریں گے۔



We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept